Вакансія: Директор з персоналу (в Київ)

Загальна інформація про вакансію

<p>Наш клієнт — виробнича компанія. Потужності розташовані в населених пунктах Дніпропетровської області. Головний офіс у Дніпрі. Для вибудовування, підтримки та розвитку процесів потрібен досвідчений професіонал у сфері людських ресурсів.</p> <p><strong>Вимоги:</strong></p> <ul><li>досвід успішного впровадження, підтримки, розвитку систем <strong>оплати праці, KPI</strong>; </li><li>досвід успішного вибудовування процесів HR великих сучасних компаній. Фокус на виробничих або аграрних компаніях;</li><li>досвід керування системою HR в компаніях з географічно відокремленими підрозділами.</li></ul> <p><strong>Деякі цілі посади:</strong></p> <ul><li><strong>KPI, оплата праці</strong>;</li><li>бюджет ФОТ/ФОП;</li><li>hr-стратегія.</li></ul> <p><strong>Умови праці:</strong></p> <ul><li>оклад від 70000 грн;</li><li>робоче місце в Дніпрі, потужності в області;</li><li>зараз підпорядкований відділ складається з рекрутерів та кадровиків.</li></ul> <p><strong>Важливе попередження:</strong> зрозуміло, що будь-якій керівник займається HR-процесами. Але! Розглядаємо виключно тих, хто займав формальну посаду саме з назвою «директор з персоналу» або аналогічні: HR директор, HRBP, керівник напрямку людських/трудових ресурсів, начальник управління по роботі з персоналом, заступник генерального директора по персоналу, начальник відділу ОТиЗ/ОТіЗ, експерт із компенсацій, фахівець з розробки систем винагороди, B&amp;C, Compensation and Benefits</p> <p>Резюме надсилайте на адресу