Вакансія: Junior Recruiter (mass hiring) (в Київ)

Загальна інформація про вакансію

<p>Привіт!<br />Ми — <strong>infocus</strong>, українська група компаній, яка працює на 16 ринках Європи та Азії. Ми розвиваємо продукти для щоденної підтримки та оптимізації ресурсів бізнесів у сферах клієнтського сервісу, IT, маркетингу та HR-розвитку.</p> <p>Зараз наш відділ HR &amp; Trainers шукає гуру комунікацій та пошуку кадрів, щоб закривати вакансії у відділі клієнтської підтримки.</p> <p>З нами ти зможеш прокачати навички рекрутингу через закриття позицій з абсолютно різноманітною специфікою та різних країн (маємо успішний досвід у пошуках колег у Польщі, Чехії, Азербайджані, Молдові тощо).<br /></p> <p><strong>Що треба робити:</strong><br />— Вести повний цикл масового підбору спеціалістів(-ок) у відділи клієнтського сервісу в Україні та за кордоном.<br />— Залучати кандидатів за допомогою як класичних, так і дуже креативних підходів; ми — за те, щоб використовувати нові канали та методи для пошуку талантів.<br />— Проводити попередній відбір резюме та співбесіди, використовуючи сучасні методи оцінки кандидатів(-ок).<br />— Супроводжувати кандидатів(-ок) на всіх етапах, щоб hiring process був для них приємним та зрозумілим.<br />— Тримати всіх у курсі: інформувати керівників і зацікавлених осіб про результати рекрутингу (оновлювати статус заявки, влаштовувати зустрічі).<br />— Створювати та розширювати пул кандидатів, підтримувати внутрішню базу — бути тим, хто будує міцну основу для майбутніх команд!<br /></p> <p><strong>Що пропонуємо:</strong><br />— Заробітну плату: на випробувальний термін — 22 000 грн, після — 25 000 грн (+ бонус за найнятих кандидатів).<br />— Віддалений формат роботи та графік з 10:00 до 18:00 пн — пт.<br />— Соціальний пакет (24 календарні дні відпустки та лікарняні без обмежень).<br />— Цікаві вакансії, пов?язані з Visa, провідними банками та fintech-компаніями на ринках України, Молдови, Казахстану, Азербайджану, Грузії тощо.<br />— Роботу в найкращій команді зі здоровою атмосферою та перманентною підтримкою колег (ми справді цим дуже пишаємося).<br /></p> <p><strong>Що для нас важливо:</strong><br />— Досвід роботи на аналогічній посаді або пройдені профільні курси;<br />— Володіння англійською на рівні В1 або вище;<br />— Досвід роботи з Google Docs, Google Sheets, PowerPoint або Canva чи Keynote;<br />— Знання методів оцінки кандидатів та проведення структурованого інтерв?ю.<br /></p> <p><strong>Буде перевагою:</strong><br />— Кейси масового набору лінійного персоналу;<br />— Досвід з HRM/CRM- чи ATS-системами;<br />— Використання різних AI-систем для оптимізації робочих процесів.<br /></p> <p><strong>Якщо ти читаєш це і думаєш: «О, це про мене!», швидше відгукуйся на вакансію, і давай вже заколежимось!<br /></strong></p> <p>* Зверни увагу, якщо ми не відповіли протягом 5 робочих днів, це означає, що наразі ми віддали перевагу іншим кандидатам. Будемо раді повернутися до твоєї кандидатури в майбутньому. Дякуємо за розуміння!</p>