Вакансія: Віце-президент з організаційного розвитку та контролю (в Київ)

Загальна інформація про вакансію

<p>Група компаній «Версія» (32 роки успішної роботи на українському ринку) запрошує другу людину в групі компаній - керівника, який очолить виконавчу систему управління та стане ключовим партнером Президента у реалізації стратегії розвитку бізнесу.</p> <p>Сьогодні група компаній вступає в новий етап свого розвитку. Ми не шукаємо класичного операційного директора. Ми шукаємо керівника, який разом із Президентом побудує сучасну систему корпоративного управління, підвищить ефективність бізнесу та реалізує масштабні організаційні зміни.</p> <p>Основне завдання: побудувати нову ефективну виконавчу систему управління, яка забезпечить реалізацію стратегічних рішень Президента та досягнення довгострокових цілей групи компаній.</p> <p>Основні обов'язки:</p> <p>• проведення комплексного аудиту чинної системи управління; </p> <p>• реалізація програми організаційних змін; </p> <p>• удосконалення організаційної структури групи компаній; </p> <p>• розробка та впровадження єдиної системи корпоративного управління; </p> <p>• підвищення виконавської дисципліни та управлінської ефективності; </p> <p>• контроль виконання рішень Президента; </p> <p>• координація роботи керівників компаній групи; </p> <p>• впровадження KPI, корпоративних регламентів та єдиних управлінських стандартів; </p> <p>• управління ключовими проєктами організаційного розвитку; </p> <p>• взаємодія з фінансовим директором, HR, юридичним департаментом та керівниками компаній групи. </p> <p>Перевагою буде досвід роботи на посаді:</p> <p>• CEO; </p> <p>• COO (Chief Operating Officer); </p> <p>• Executive Director; </p> <p>• Director of Organizational Development; </p> <p>• Transformation Director; </p> <p>• PMO Director; </p> <p>• HR Director (за наявності успішного досвіду реалізації організаційних змін). </p> <p>Ми пропонуємо:</p> <p>• можливість побудувати сучасну систему управління групою компаній із 32-річною історією; </p> <p>• роботу безпосередньо з Президентом групи компаній; </p> <p>• участь у формуванні стратегії розвитку бізнесу; </p> <p>• реальні повноваження для проведення організаційних змін; </p> <p>• високий рівень самостійності у прийнятті управлінських рішень; </p> <p>• можливість створити систему управління, яка стане основою розвитку групи компаній на десятиліття вперед. </p> <p>Нам підійде людина, яка:</p> <p>- вміє проводити організаційні зміни та доводити їх до результату; </p> <p>- здатна ухвалювати непопулярні рішення та брати за них відповідальність; </p> <p>- готова аргументовано відстоювати свою позицію та обговорювати рішення з Президентом; </p> <p>- мислить як керівник бізнесу, а не як керівник окремого підрозділу; </p> <p>- вміє створювати систему, а не покладатися на ручне управління; </p> <p>- цінує порядок, дисципліну та відповідальність вище за особистий комфорт; </p> <p>- розуміє, що сильна система управління важливіша за особистий героїзм окремих співробітників. </p> <p>Нам НЕ підійде людина, яка:</p> <p>• шукає спокійну та передбачувану роботу; </p> <p>• вважає, що управління зводиться до контролю звітів і проведення нарад; </p> <p>• уникає складних розмов та прийняття непопулярних рішень; </p> <p>• чекає постійних вказівок замість самостійного прийняття рішень; </p> <p>• частіше пояснює, чому щось неможливо, ніж шукає способи це реалізувати; </p> <p>• перекладає відповідальність на обставини або інших людей.</p> <p>Якщо Ви шукаєте «посаду», то ця вакансія, найімовірніше, не для Вас.<br />Якщо Ви хочете створити систему управління, яка працюватиме десятиліттями та стане частиною Вашої професійної спадщини - будемо раді знайомству.</p>